Área Administrativa

Herramientas de Administración de Personal

  • Certifica como Asistente de Administración de Personal
  • con Certificación Eddis Educativa.

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Modalidad de cursada

  • 100% Virtual (podes estudiar de acuerdo a tus horarios  y posibilidades)
  • Clases por Zoom en vivo
  • Clases grabadas en el campus educativo.

Durante el dictado de la clase, un profesor tutor estará disponible para consultas
en vivo a través de la plataforma Zoom. Contamos con un campus educativo donde se encuentra el
material de estudio (videos, clases en directo, material teórico) y trabajos prácticos. También disponemos
de foros semanales y servicio de mensajería para complementar la experiencia educativa del alumno.

Programa del curso

Unidad 1

  • Normativa aplicable al área. Legajo de Personal: ¿Cómo se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial. Examen Preocupacional.

Unidad 2

  • Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”. A.R.T. Alta y credencial. Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades. Obras sociales. Asignaciones familiares. Remuneración y tipos de remuneraciones: Conceptos básicos y leyes relacionadas. Armado de legajos y documentación. 

Unidad 3

  • Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación. Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla. Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo.

Unidad 4

  • Planillas horarias: características; puntos de inspección. Régimen jubilatorio: SIPA. Seguro de vida obligatorio.

Unidad 5

  • Determinación del costo laboral. Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales. Clasificación y multas. Ley 25212 actualizada por 26941.

Objetivos

  • El propósito del curso es que el egresado desarrolle habilidades generales y específicas para incorporar los conocimientos aprendidos en este curso. Podrá utilizarlos para llevar a cabo tareas administrativas o funcionales que demanden su aplicación, como temas relacionados a legajos de personal (alta-baja) regulaciones del sector, gestión institucional y desarrollo corporativo, entre otras.El propósito del curso es que el egresado desarrolle habilidades e incorpore los conocimientos aprendidos en este curso. Podrá utilizarlos para llevar a cabo tareas administrativas o funcionales que demanden su aplicación, como temas relacionados a legajos de personal (alta-baja) regulaciones del sector, gestión institucional y desarrollo corporativo, entre otras. 

     

    – Normativas. Legajo de Personal. Documentación inicial. Examen Preocupacional.

    – Armado de legajos y documentación. 

    – Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”. A.R.T. Alta y credencial. 

    – Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones.

    – Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades. Obras sociales.

    – Asignaciones familiares.

    – Remuneración y tipos de remuneraciones: Conceptos básicos y leyes relacionadas. 

    – Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación.

    – Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones.

    – Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.

    – Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo.

    – Planillas horarias: características; puntos de inspección.

    – Régimen jubilatorio: SIPA. Seguro de vida obligatorio.

    – Determinación del costo laboral.

    – Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales. Clasificación y multas. Ley 25212 actualizada por 26941.

Descripción del curso

El curso está destinado a personas interesadas en el área de administración de personal donde podrá utilizar dichos conocimientos para desarrollar tareas administrativas o funcionales que demanden su aplicación, como conocimientos referidos a los armados de legajos (alta-baja) , regulaciones del sector, como así también la gestión institucional y el desarrollo corporativo.